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Ricerca e Selezione

RISORSE UMANE | ORGANIZZAZIONE | COMUNICAZIONE

La Ricerca e Selezione del Personale è “l’attività di Consulenza Direzionale finalizzata a risolvere una specifica esigenza dell’organizzazione cliente*”. Si tratta di un processo complesso, che spazia dall’analisi degli obiettivi e del contesto, alla padronanza del processo di ricerca e selezione, fino alla conoscenza del mercato del lavoro e delle norme che lo regolano.

CHANGE+ offre servizi di Ricerca e Selezione di Top e Middle Manager.

L’intervento può essere approfondito con l’erogazione analisi di personalità in ambiente di lavoro HOGAN ASSESSMENTS, di stili comportamentali, driver motivazionali e intelligenza emotiva TTI SUCCESS INSIGHTS ®, piuttosto che attraverso ulteriori strumenti somministrati da Psicologi Partner.

* Art. 2, comma c) Decreto Legislativo 10 settembre 2003, n. 276.
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Strumenti di approfondimento

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Hogan Assessment

Analisi di personalità in ambiente di lavoro. Conoscere gli asset valoriali e predire la performance lavorativa. Un investimento importante, per assumere i migliori talenti, identificare a chi affidare determinati ruoli e sviluppare le soft skill, come la leadership.

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TTI Success Insights

Classificare il “come” e il “perché” agiamo e misurare l’intelligenza emotiva. Il vissuto lavorativo è fortemente influenzato dallo stile comportamentale dai driver motivazionali and e dall’intelligenza emotiva.

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