Stefania Ciocci
Headhunter | Consulente HR e di Sviluppo Organizzativo
Laurea in Economia e Commercio
Headhunter e Consulente di Sviluppo Organizzativo, Stefania Ciocci è Founder e Amministratore di CHANGE+. Segue processi di Ricerca e Selezione di Top e Middle Manager, analisi dei ruoli e degli organigrammi e prende parte a team di lavoro HR. HOGAN Assessments Certified. Professional Emotional Quotient Analyst e Certified Professional Behaviors & Motivators Analyst TTI Success Insights® Italia.
CHANGE+ | CEO
Andrea Tacca
Formatore | Coach ACC-ICF | Facilitatore Lego® Serious Play®
Laurea in Giurisprudenza
Associate Certified Coach ICF, International Coaching Federation, e Formatore sulle soft skills, Andrea Tacca eroga formazione d'aula sulle soft skills e percorsi di sviluppo individuale, come Coach e Consulente di Carriera, e segue processi di Ricerca e Selezione di Top e Middle Manager.
Facilitatore Lego® Serious Play® HOGAN Assessments Certified
CHANGE+ | Managing Partner
Donatella Ferrigno
Headhunter | Consulente HR
Laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni
Headhunter e Consulente HR, Donatella Ferrigno è Psicologa e Psicoterapeuta. Segue processi di selezione di Top e Middle Manager, progetti di Assessment Center per la valutazione del potenziale e prende parte a team di lavoro HR.
Facilitatore Lego® Serious Play®
CHANGE+ | Partner Area Risorse Umane
Riccardo Sapienza
Consulente di Sviluppo del Personale | Formatore Soft Skills |
Laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni
Consulente Area Formazione e Sviluppo del Personale, Riccardo Sapienza eroga formazione d'aula sulle soft skills, percorsi di sviluppo individuale e analisi stress lavoro correlato. Prende parte a team di lavoro HR e a processi di Ricerca e Selezione di Top e Middle Manager.
CHANGE+ | Partner Area Risorse Umane
Matteo Bondavalli
Consulente di Sviluppo Organizzativo | Headhunter
Laurea in Giurisprudenza
Consulente di Sviluppo Organizzativo e Headhunter, Matteo Bondavalli svolge analisi organizzative, prende parte a team di lavoro HR e segue processi di Ricerca e Selezione di Top e Middle Manager.
HOGAN Assessments Certified
CHANGE+ | Partner Area Risorse Umane
Pietro Insinnamo
Headhunter | Consulente di Direzione e Organizzazione
Laurea in Economia Aziendale
Headhunter e Consulente Organizzativo, Pietro Insinnamo segue processi di selezione di Top e Middle Manager, progetti di managerializzazione e cambiamento e prende parte a team di lavoro HR.
CHANGE+ | Partner | Area Risorse Umane
Stefano Uslenghi
People Manager | Formatore | Recruiter
Laurea in Scienze Politiche
People Manager e Formatore, Stefano Uslenghi segue progetti di Formazione e di Ricerca di Top e Middle Manager e processi legati allo sviluppo delle persone e delle organizzazioni in ambito Sales.
Project Manager Qualificazione ISPIM-Base®
CHANGE+ | Partner Area Risorse Umane
Enrico Baresi
Consulente Sistemi di Gestione | Process Management
Laurea in Scienze e Tecnologie per l'Ambiente e il Territorio
Consulente Sistemi di Gestione e Process Management, Enrico Baresi segue processi di mappatura, analisi, reengineering e ottimizzazione dei processi, accompagnando anche il project management riferito alla digitalizzazione.
Lead Auditor Qualità ISO 9001:2015 Auditor Interno Qualità, Ambiente e Sicurezza
CHANGE+ | Partner Area Sistemi di Gestione
Associate Partner
Beatrice Sangiovanni
Headhunter | Consulente HR e di SVILUPPO ORGANIZZATIVO
Laurea in Economia e Commercio
Headhunter e Consulente HR, Beatrice Sangiovanni segue progetti di Ricerca e Selezione di Top e Middle Manager, Sviluppo Organizzativo, Performance Review e HR Digitalization.
Sara Vanetti
Consulente Area Sistemi di Gestione
Laurea in Economia e Commercio
Consulente Sistemi di Gestione, sviluppo workflow e ottimizzazione processi, consulenza per la certificazione serie SO 9001, 45000, 27001. ecc…, Parità di Genere UNI/PdR 125, Responsabilità Amministrativa degli Enti (D. Lgs. 231/01).
Auditor di terza parte
CHANGE+ conta più di venti persone tra Partner, Consulenti Associati, Assistenti e un Office Manager.
Cosa ci unisce? Il rispetto per i Clienti e l’impegno a comprendere e a soddisfare al meglio le loro necessità, la passione per il lavoro, l’aggiornamento continuo, il piacere di lavorare insieme e di imparare l’uno dall’altro. Siamo un gruppo chiuso, in questo senso, attorno ai nostri valori e modo di essere, ma aperto a nuove collaborazioni con chi condivide lo stesso approccio e ama creare relazioni win-win.