CHANGE+ affianca le aziende nel percorso di adeguamento alla Direttiva UE 2023/970 sulla Pay Transparency, attraverso l’analisi dei ruoli, dei livelli organizzativi e dei criteri retributivi, individuando eventuali differenziali di genere e definendo possibili interventi.
Dalla fotografia dell’esistente alla progettazione di criteri e processi chiari e condivisi, CHANGE+ accompagna l’organizzazione nella costruzione di un sistema retributivo più strutturato, comprensibile e coerente, in grado di sostenere non solo la conformità normativa, ma anche la fiducia e la motivazione delle persone.
Un approccio concreto che integra analisi, progettazione e accompagnamento al cambiamento, trasformando la trasparenza retributiva in una leva di equità e di efficacia organizzativa.