Question 1

Cos’è l’Headhunting?

Accepted Answer

L’Headhunting, traducibile in italiano in "caccia di talenti", è una modalità di recruiting in relazione alla quale i candidati sono ricercati attivamente, piuttosto che attendere che siano loro a proporsi in relazione ad annunci di lavoro. Attraverso l'Headhunting, il c.d. "Cacciatore di Teste" individua le persone interessanti per la posizione da ricoprire all'interno di un'azienda e le contatta direttamente, proponendo un'opportunità lavorativa mirata, in linea con la competenza, l'esperienza, il settore di riferimento e il presumibile interesse per lo sviluppo professionale. Di norma, l'Headhunting interessa ruoli e persone di profilo medio-alto, normalmente affidata ad una società di Executive Search, ovvero di Ricerca e Selezione del Personale che si occupa di Dirigenti e Top Manager, Membri di Consigli di Amministrazione. Il servizio è normalmente utilizzato per posizioni critiche da ricoprire ed altamente specializzate, per ruoli manageriali o dirigenziali, quando è necessaria discrezione in considerazione di dinamiche di sostituzione di personale. L'Headhunting mira, quindi, alla ricerca e selezione di profili c.d. ideali, identificandoli previamente per contesto, settore di provenienza, competenze tecniche, manageriali, di leadership, ecc...

Question 2

Cos’è la Formazione Aziendale d’Aula?

Accepted Answer

La Formazione d'Aula è un processo attraverso il quale il Formatore trasmette conoscenze e competenze in specifici ambiti. Nel contesto della Formazione Aziendale, questa è spesso rivolta allo sviluppo di Hard e Soft Skills (competenze, rispettivamente, tecniche e trasversali) Esempi di corsi di formazione d'Aula sono, per esempio: COMUNICAZIONE EFFICACE NEGOZIAZIONE RELAZIONALE GESTIONE delle RISORSE UMANE e LEADERSHIP TEMPO e PRODUTTIVITA' GESTIONE delle EMOZIONI MINDSET e RELAZIONI STRESS e LAVORO GESTIONE delle VENDITE L'acquisizione di conoscenze e competenze è direttamente correlata alle performance e al benessere del singolo lavoratore e collettivo. La differenza tra processi di formazione funzionali e dall'investimento duraturo nel tempo è costituita dalla principale capacità di creare le condizioni per una partecipazione che coinvolga, intelletto, emozioni e fisicità dei partecipanti. Così che l'esperienza coinvolga " i tre cervelli" umani e rimanga incisa nella memoria, per apprendimenti di reale senso e significato.

Question 3

Cos’è il Coaching?

Accepted Answer

Il Coaching è una modalità attraverso la quale il Coach sostiene il Coachee nello sviluppo personale e professionale, aiutandolo a “tirare fuori” le proprie risorse. Le competenze non sono in discussione, sono già presenti. Serve, invece, fare chiarezza, tornare ad attingere alla propria motivazione, riscoprire capacità e desideri, ritrovare la direzione. È utile quando si è alla ricerca di nuove prospettive per valutare se stessi, le cose e le relazioni, tutte le volte in cui gli schemi precedenti non si dimostrano più funzionali come una volta, ovvero se ne abbia il desiderio.

FAQ

Cos’è l’Headhunting?

Cos’è la Formazione Aziendale d’Aula?

Cos’è il Coaching?

Vuoi saperne di più?