Settore
Metalmeccanica Industria.
Scopo della Posizione
Al Titolare della Posizione, che risponderà al Direttore Generale, sarà attribuita la responsabilità di proporre le politiche del Personale, attuandone le linee operative secondo l’indirizzo direzionale e la compliance normativa e propria dei Regolamenti e delle Policy Aziendali, contribuendo alle dinamiche evolutive aziendali anche a livello strategico.
In particolare, al Titolare di Posizione, saranno affidate le seguenti responsabilità primarie:
- Collaborare con la Direzione Aziendale e di Funzione/Staff per la definizione di obiettivi e di strategie relativi alla gestione delle Risorse Umane, partecipando alla definizione dei piani di riduzione, consolidamento e crescita aziendale;
- Partecipare all’analisi delle posizioni, della macrostruttura organizzativa e dei processi, secondo i modelli di business correnti ed in evoluzione;
- Disegnare, proporre, implementare, mantenere e migliorare costantemente il programma di compensazione e incentivazione del Personale in coerenza con le strategie aziendali e le necessità di compliance;
- Assicurare, attraverso l’indirizzo, la gestione e il controllo di una risorsa dedicata e la collaborazione con Giuslavoristi e Consulenti del Lavoro, il coerente sviluppo contrattuale e amministrativo riferito all’intera vita lavorativa di Dipendenti e Collaboratori, in ottica di assunzione e ingaggio, gestione, trasformazione, cessazione, ovvero con riguardo all’elaborazione di ogni ulteriore accordo, come anche per l’ideazione, l’elaborazione, l’implementazione e il controllo dell’attuazione di Regolamenti e Policy;
- Indirizzare e supervisionare l’elaborazione delle presenze e delle paghe, collaborando alla risoluzione di problematiche e curando il reporting periodico e l’interpretazione dei dati relativi;
- Gestire vertenze e le relazioni sindacali a livello individuale e collettivo;
- Garantire lo svolgimento di attività di ricerca e selezione del Personale, accompagnando le persone nell’inserimento;
- Partecipare alla valutazione delle competenze del Personale, attraverso la strutturazione, la definizione e la diffusione della conoscenza del sistema, attivando interventi di sostegno e sviluppo (mentoring, coaching, formazione, ecc…) anche in ottica di analisi del potenziale, evoluzione di carriera e ricollocamento;
- Garantire l’informazione e la formazione ai Manager e a tutti i Dipendenti su questioni inerenti alle Risorse Umane (es.: per gestione delle performance, lo sviluppo organizzativo delle singole aree e quello del Personale affidato, piuttosto che per la risoluzione di conflitti), fornendo senso di guida e orientamento e sostenendo il clima aziendale e l’appartenenza all’organizzazione e i valori permeanti;
- Supportare lo sviluppo della conoscenza e della consapevolezza interna relativamente alle Leggi che regolano i rapporti di lavoro, i contratti nazionali e aziendali e le policy relative, con supervisione e controllo della relativa attuazione;
- Curare la ricerca, la selezione e il rapporto la valutazione e dei Fornitori e dei Consulenti afferenti all’area, gestendone i rapporti e contribuendo al buon esito delle forniture dei servizi nonché verificandone qualità ed esiti;
- Garantire il continuo aggiornamento legislativo e professionale.
Requisiti
Diploma di Laurea in materie umanistiche, giuridiche o economiche.
Gradito l’aver conseguito titoli di formazione supplementare a supporto delle competenze ricercate.
Il candidato ideale ha maturato un’esperienza significativa riguardo alle responsabilità da affidare che sarà da valutare in funzione del complessivo gradimento tra le parti.
Inglese: gradito il possesso del livello B2.
Sede e modalità di lavoro
Lodi (LO). Lavoro in presenza.
Contratto
Contratto: full-time e a tempo indeterminato. L’offerta economica sarà commisurata al livello professionale e di esperienza maturata dal candidato e sarà in grado di soddisfare le professionalità più qualificate.
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A seguito dell’application, i candidati positivamente preselezionati saranno contattati telefonicamente e, in caso, invitati ad un successivo colloquio di approfondimento.
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CHANGE+, Aut. MLPS. REG. DD. n. 0000296 del 27/08/2024.