RICERCA E SELEZIONE
RICERCA E SELEZIONE DI TOP e MIDDLE MANAGER
La persona giusta, nel posto giusto, nel momento giusto. Si dice.
Definire la posizione lavorativa, identificare i canali di ricerca più opportuni, selezionare con cura e strumenti avanzati e accompagnare nell’inserimento.
CHANGE+ si distingue nella ricerca e selezione di Top e Middle Manager, combinando approcci personalizzati, consulenza, talent management e strumenti come HOGAN ASSESSMENTS e TTI SUCCESS INSIGHTS®.
CHANGE+ collabora con le aziende in modo trasparente e le supporta per migliorare la propria attrattività anche alla consulenza su Total Reward e Employer Branding.
OUTPLACEMENT
SOSTENERE AZIENDE E PERSONE NEL RICOLLOCAMENTO
Rafforzare azienda, lavoratori e rapporti. In un momento delicato.
Interrompere un rapporto di lavoro, supportando la transizione professionale e avviando la persona ad un percorso mirato alla ricollocazione, grazie al supporto di consulenti specializzati nell’accompagnare il cambiamento.
CHANGE+ affianca le aziende in tutti i casi in cui si voglia, o si debba, risolvere un rapporto di lavoro, sostenendo le persone all’uscita. CHANGE+ affianca le persone, aiutandole a trasformare la difficoltà del momento in un’opportunità, in un investimento in termini personali duraturo nel tempo.
PERCHE’ SCEGLIERCI
IDENTIFICARE IL BISOGNO, DISEGNARE IL PERCORSO, ACCOMPAGNARE AZIENDE E PERSONE
L’impegno a svolgere processi trasparenti, fluidi e reattivi, che coinvolgono sia aziende, sia candidati, sia persone in transizione di carriera, con un approccio che valorizza, sempre, il rapporto umano. Un network, per creare opportunità di connessione e scambio. Un impegno, per valorizzare persone e organizzazioni. Una modalità empatica, che supera la standardizzazione. Proposte di ricerca e selezione con garanzia di successo. Offerte di Outplacement personalizzate. La formazione per le aziende che desiderano migliorare le competenze del personale HR.
Aut. MLPS.REG.DD. n. 0000296 DEL 27/08/2024.
Aziende
Rendere l’organizzazione cosciente dei propri obiettivi ed efficace ed efficiente nei meccanismi operativi.
Scopri di più
Candidati
I sistemi per attrarre, acquisire e trattenere il Capitale Umano,
trasformando la quotidianità in benessere organizzativo e per la
persona
Riflessioni, commenti, annotazioni.
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Strumenti di approfondimento
Hogan Assessment
Analisi di personalità in ambiente di lavoro. Conoscere gli asset valoriali e predire la performance lavorativa. Un investimento importante, per assumere i migliori talenti, identificare a chi affidare determinati ruoli e sviluppare le soft skill, come la leadership.
TTI Success Insights
Classificare il “come” e il “perché” agiamo e misurare l’intelligenza emotiva. Il vissuto lavorativo è fortemente influenzato dallo stile comportamentale , dai driver motivazionali and e dall’intelligenza emotiva.
Un processo strutturato. Un approccio umano.
Ricerca e Selezione
Analisi della Posizione
Non esiste un processo di ricerca e selezione che non parta dall’analisi della posizione organizzativa e delle attese in divenire di azienda e persone. Il presupposto.
Ricerca e Selezione
Metodo ed esperienza, a servizio di relazioni volte a valorizzare aziende e persone. Incontri per condividere bisogni ed aspirazioni. Un impegno personale dei consulenti CHANGE+, prima che deontologico.
Sviluppo del Capitale Umano
Sul mercato del Lavoro, ricercare e selezionare le migliori persone per ricoprire, in un certo momento, una posizione lavorativa è requisito indispensabile. Serve, anche, sviluppare il Capitale Umano.
Cosa possiamo fare per te
Come possiamo aiutarti?
Devi ricercare, selezionare, inserire, valutare, formare, sviluppare il Capitale Umano della tua azienda?
Vuoi rivedere l’organizzazione di Strutture, Processi e Procedure, Sistemi di Gestione, per la Parità di Genere, ESG, Adeguati Assetti Organizzativi?
Puoi accedere alle misure agevolative del credito di imposta? Ai finanziamenti da Fondi Interprofessionali o a sostegni regionali?
Parliamone. Scrivici qui.
