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Formazione Risorse Umane

Coaching

  • Date: Novembre 10, 2021

  • Skills: Risorse Umane, Coaching, Sviluppo Organizzativo

  • Client: La Subsidiary Italiana di una Multinazionale

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01. Intro

Un Progetto CHANGE+

Il Business prevede il possesso delle competenze tecniche che sono proprie di una giovane risorsa già presente in organico, che, tuttavia, non ha la struttura per sostenere il ruolo di Manager.

02. The Brief

Un Progetto CHANGE+

L’azienda si trova a sostituire il Manager dimissionario: deve ricorrere al mercato per individuare una competenza senior, oppure una giovane risorsa che si è già contraddistinta per le competenze tecniche può sviluppare il potenziale in ruolo? La Consulenza evidenzia pro e contro dei due scenari, dato il consteso di mercato, e propone un programma di Coaching interno.

Make Concept

Il business di riferimento prevede una competenza tecnica avanzata, in possesso di pochi, con un’avanguardia nelle giovani leve che hanno studiato all’estero. Il mercato del lavoro è povero di tali professionalità e, dall’altra parte, la risorsa interna appare di potenziale, seppure non abbia mai gestito risorse. Il concetto diviene quindi assestare la competenza interna per valutare l’investimento nello sviluppo professionale e contestualizzare le ricadute sull’ambiente, per poi muoversi con un accompagnamento dedicato ad entrambi.

Desing & Execution

Dopo la posivita valutazione del potenziale, si è studiato un programma di Coaching dedicato alla risorsa junior, programma che ha corso, e corre tutt’ora, parallelo, allo sviluppo delle ulteriori attività di Change Management in cui è coinvolta la consulenza. Il team di progetto è coeso, si confronta periodiamente, e intesse una rete di attività di accompagnamento all’execution con un’attenzione profonda e un tempo esteso dedicati alla comunicazione interna.

Auditing & Support

L’Auditing segue cadenze bisettimanali, dove la Consulenza media in tutte le circostanze critiche in modo esteso, lasciando sempre agire in prima persona il Manager che si muove sicuro anche di fronte a scenari di incertezza.

03. Risultati

Un Progetto CHANGE+

I risultati stanno ancora venendo monitorati e le attitività di accompagnamento alla crescita professoinale sono ancora in corso, ma è già ben evidente un benessere interno alla Business Unit, grazie ad un programma di Coaching dedicato ad una risorsa di effettivo potenziale e ad una attività di comunicazione intensa posta in essere da parte della Consulenza presso l’organico di riferimento e la Direzione Aziendale.

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