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Risorse Umane

Feedback 360°

  • Date: Maggio 18, 2022

  • Skills: Risorse Umane, Coaching, Sviluppo Organizzativo

  • Client: Società attiva nel settore industriale

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01. Intro

Un Progetto CHANGE+

A livello aziendale, è fondamentale orientare e sviluppare comportamenti individuali e obiettivi organizzativi, favorendo la comunicazione interna e dando tono e vigore alle strategie di businss.

Cosa fare? Su quali piani agire? Con quali costi e risorse?

Il Feedback 360° proposto da CHANGE+ è una possibilità concreta e relativamente economica per arrivare alla radice del problema, aprendo la strada ad interventi puntuali per il miglioramento delle competenze e della performance.

02. The Brief

Un Progetto CHANGE+

Un generico disagio comune, condiviso presso riporti e pari livello, a fronte della guida di una Business Unit isolata, con una visione non allineata a quella aziendale.

Make Concept

Misurare il modo in cui il Manager svolge il proprio lavoro, in termini di competenze e comportamenti osservabili rispetto ai benchmark attesi.

Design & Execution

Condivisi gli obiettivi e selezionati “valutati” e “valutatori”, il processo è ampiamente comunicato ed anche accolto con interesse.

Somministrato il test, viene restituito il report, di cui sono analizzati i risultati con evidenza dei gap tra il livello di competenza raggiunta secondo la valutazione del valutato e quello definito secondo gli altri gruppi di valutatori, in relazione al benchmark definito.

Si apre quindi un ampio spazio di comunicazione e condivisione che porta alla luce evidenti nuove possibilità e prospettive all’interno della Business Unit e a livello aziendale.

Auditing & Support

Con il sostegno di un Coach, si è reso possibile lo sviluppo di un percorso di crescita delle competenze del Manager e di allineamento di aspettative e visioni di insieme.

03. Risultati

Un Progetto CHANGE+

I risultati? Una maggiore consapevolezza del Manager e dell’insieme, all’interno di un percorso di crescita personale e aziendale.

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