L’Headhunting, traducibile in italiano in “caccia di talenti”, è una modalità di recruiting in relazione alla quale i candidati sono ricercati attivamente, piuttosto che attendere che siano loro a proporsi in relazione ad annunci di lavoro.
Attraverso l’Headhunting, il c.d. “Cacciatore di Teste” individua le persone interessanti per la posizione da ricoprire all’interno di un’azienda e le contatta direttamente, proponendo un’opportunità lavorativa mirata, in linea con la competenza, l’esperienza, il settore di riferimento e il presumibile interesse per lo sviluppo professionale.
Di norma, l’Headhunting interessa ruoli e persone di profilo medio-alto, normalmente affidata ad una società di Executive Search, ovvero di Ricerca e Selezione del Personale che si occupa di Dirigenti e Top Manager, Membri di Consigli di Amministrazione.
Il servizio è normalmente utilizzato per posizioni critiche da ricoprire ed altamente specializzate, per ruoli manageriali o dirigenziali, quando è necessaria discrezione in considerazione di dinamiche di sostituzione di personale.
L’Headhunting mira, quindi, alla ricerca e selezione di profili c.d. ideali, identificandoli previamente per contesto, settore di provenienza, competenze tecniche, manageriali, di leadership, ecc…
