La Formazione d’Aula è un processo attraverso il quale il Formatore trasmette conoscenze e competenze in specifici ambiti.
Nel contesto della Formazione Aziendale, questa è spesso rivolta allo sviluppo di Hard e Soft Skills (competenze, rispettivamente, tecniche e trasversali)
Esempi di corsi di formazione d’Aula sono, per esempio:
- COMUNICAZIONE EFFICACE
- NEGOZIAZIONE RELAZIONALE
- GESTIONE delle RISORSE UMANE e LEADERSHIP
- TEMPO e PRODUTTIVITA’
- GESTIONE delle EMOZIONI
- MINDSET e RELAZIONI
- STRESS e LAVORO
- GESTIONE delle VENDITE
L’acquisizione di conoscenze e competenze è direttamente correlata alle performance e al benessere del singolo lavoratore e collettivo.
La differenza tra processi di formazione funzionali e dall’investimento duraturo nel tempo è costituita dalla principale capacità di creare le condizioni per una partecipazione che coinvolga, intelletto, emozioni e fisicità dei partecipanti. Così che l’esperienza coinvolga ” i tre cervelli” umani e rimanga incisa nella memoria, per apprendimenti di reale senso e significato.
