Coaching
Il percorso di Coaching è rivolto alle persone che, in ambito lavorativo, desiderano acquisire maggiore consapevolezza rispetto ai propri punti di forza e di debolezza, individuando opportunità di miglioramento e resistenze per trasformarle in nuove prospettive, risorse e competenze; aspirano a generare relazioni di impatto positivo, che sostengono il pensiero critico, la visione strategica e operativa; sono alla ricerca di nuove modalità per superare difficoltà e conflitti o ambiscono a creare team fluidi ed evolutivi, con i quali sviluppare benessere per l’azienda, per il singolo e per l’insieme.
Il Coaching è un investimento in grado di incidere in modo permanente nella vita del Coachee.
Strumenti di approfondimento
Strumenti
Hogan Assessment
Analisi di personalità in ambiente di lavoro. Conoscere gli asset valoriali e predire la performance lavorativa. Un investimento importante, per assumere i migliori talenti, identificare a chi affidare determinati ruoli e sviluppare le soft skill, come la leadership.
TTI Success Insights
Classificare il “come” e il “perché” agiamo e misurare l’intelligenza emotiva. Il vissuto lavorativo è fortemente influenzato dallo stile comportamentale , dai driver motivazionali and e dall’intelligenza emotiva.