«Non possiamo dirigere il vento, ma possiamo orientare le vele»
(Dolly Parton)
Nonostante il supporto offerto da molteplici strumenti operativi, tra cui l’AI, le Persone sono sempre più sotto pressione e i Manager in overload decisionale. Questo comporta una difficoltà generalizzata a mantenere costante la performance nel tempo, con ricadute sui risultati aziendali e sul benessere delle persone. All’interno di un framework proprietario, CHANGE+ offre un percorso che integra tre pilastri che supportano in modo sinergico la sostenibilità della performance.
Destinatari
Performance sostenibile è un intervento formativo rivolto a chi ha già un’esperienza di significato nella gestione di persone: Imprenditori, Executive, Senior Manager, Manager, talenti in ascesa.
Contenuti
Il percorso propone un approfondimento sui tre pilastri cardinali della Performance sostenibile secondo il modello proprietario CHANGE+ che, oltre ad un test iniziale opzionale, presenta un quarto modulo che integra e scarica a terra quanto appreso precedentemente e un modulo finale che permette di condividere ed allargare l’apprendimento personale.
- Modulo 0: Assessment Hogan – opzionale
- Analisi di personalità in ambiente di lavoro
- Modulo 1: Focus & Priority
- Definizione del Tempo e del proprio rapporto con il Tempo (“In Time” o “Trought Time”), focalizzazione (obiettivi SMARTERP, visualizzazione mentale, concentrazione, resilienza, saper dire di no), individuazione priorità (definizione di priorità, matrice di Eisenhower, To Do List con Priorità), ruolo delle abitudini. Applicazioni pratiche piano d’azione personale.
- Modulo 2: Stress Management & Performance
- Rapporto tra stress e performance, mappatura della propria energia, strategie e tecniche per gestire la pressione, il recupero e la rigenerazione, il collegamento tra energia, abitudini e relazione. Applicazioni pratiche e piano d’azione personale.
- Modulo 3: Emozioni e Performance
- Il collegamento tra emozioni e performance, l’alfabetizzazione e l’autoconsapevolezza emotiva, la regolazione emotiva, la comunicazione emotiva nelle relazioni. Applicazioni pratiche e piano d’azione personale.
- Modulo 4: Dalla consapevolezza all’azione
- Percorso individuale di Coaching.
- Modulo 5: Sharing
- Incontro di condivisione finale.
Durata e Metodologia
Moduli da 1 a 3 (Formazione): da 4 a 8 ore ciascuno.
Modulo 4 (Coaching): Percorso individuale di Coaching – da 3 a 8 incontri.
Modulo 5 (Facilitazione): da 2 a 4 ore.
I moduli possono essere acquistati anche singolarmente.
Finanziamenti
Attraverso Partnership qualificate, CHANGE+ mette a disposizione il check-up gratuito delle possibilità agevolative tipicamente sotto forma di Fondi Interprofessionali o Bandi Regionali.
Tutti i corsi di formazione di CHANGE+ prevedono il rilascio di un attestato finale.
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