La ricerca e selezione del personale è “l’attività di Consulenza di Direzione finalizzata alla risoluzione di una specifica esigenza dell’organizzazione committente”*.

Si tratta di un processo complesso, che spazia dall’analisi degli obiettivi e dell’ambiente organizzativo, alla conoscenza del mercato del lavoro e delle norme che lo regolano.

La ricerca e selezione in 6 passi:

1. ANALISI dell’AMBIENTE ORGANIZZATIVO, della POSIZIONE DA RICOPRIRE, del CONTESTO di MERCATO
2. PREDISPOSIZIONE e GESTIONE ANNUNCI e RICERCA ATTIVA delle candidature
3. SCREENING CURRICULARE
4. COLLOQUI di  SELEZIONE
5. PRESENTAZIONE in AZIENDA
   
6. CONSULENZA per l’INSERIMENTO

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