PERCORSI

RISORSE UMANE | ORGANIZZAZIONE | FORMAZIONE

“L’apprendimento, lo sviluppo e la crescita personale e professionale sono lo scopo.

L’intervento formativo e il percorso di coaching il mezzo”.

Andrea Tacca

CHANGE⁺propone interventi di Formazione e di Coaching grazie a Formatori e Coach selezionati che attivano percorsi di formazione e sviluppo esplicitamente volti a coinvolgere la dimensione intellettuale, emotiva e fisica, per radicare l’esperienza.

CHANGE⁺sostiene le aziende in tutte le fasi del processo: dalla progettazione dell’intervento, sulla base delle reali esigenze, all’erogazione, al follow-up e alla verifica e valutazione dei risultati.

CHANGE⁺offre il check-up gratuito delle possibilità di finanziamento attraverso Fondi Interprofessionali, Regionali, ecc… tramite società Partner esterne qualificate.

CHANGE⁺ è certificata ISO 9001:2015, settore EA37.

CHANGE⁺progetta e sviluppa corsi e percorsi tipicamente customizzati. Di seguito un elenco esemplificativo dell’offerta:

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Executive Coaching

«Non esiste vento favorevole per il marinaio che non sa dove andare» (Seneca) La leadership si esprime all'interno della dinamica di gestione delle Persone, quale capacità e modalità di orientamento, guida, controllo, manifestazione di influenza relazionale, ecc... Quando si vive la "solitudine" di chi è in cima, la responsabilità intesa come "abilità di responso", ma anche il desiderio... L'Executive...

Corporate Coaching

Vedere le differenze come punti di forza e trasformare gli obiettivi in risultati condivisi Il Coaching al servizio dell'Azienda: il Committente è l'Organizzazione stessa che indirizza l'intervento del Coach con il Coachee verso specifici obiettivi. Il Coach quindi lavora per: Allineare visione e motivazione del Coachee con quelle dell'Azienda Bilanciare gli obiettivi individuali con le esigenze aziendali Raggiungere...

Leadership Coaching

Team Coaching

Vedere le differenze come punti di forza e trasformare gli obiettivi in risultati condivisi Il Coaching al servizio dei Team per lavorare insieme: alla definizione dei risultati attesi dal Team stesso sulle aspettative, sui comportamenti e sulla dinamiche di comunicazione e relazione del Team al raggiungimento di nuovi equilibri più efficaci e performanti

Riflessioni, commenti, annotazioni.

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