Come contribuire al cambiamento nelle aziende?
Anzitutto, aiutandole a riconoscere, distinguere e soppesare i diversi elementi dell’organizzazione nella dimensione tecnica (obiettivi, perimetri di ruolo, strutture, sistemi, ecc…) e sociale, per considerarli poi nella loro logica sistemica, come un organismo integrato e interconnesso che vive di impatti e influenze reciproche.
Questa la ragione del modello integrato di CHANGE+, che mette a disposizione competenze variegate e complementari in ambito Risorse Umane e Organizzazione. La migliore risposta alla complessità di oggi è, infatti, costituita dall’incontro, dallo scambio, dalla contaminazione e dalla sinergia di competenze in coerenza con tutti gli elementi del sistema, secondo gli scopi delle organizzazioni.
Qui il testo della mia intervista pubblicata su Persone & Conoscenze di Edizioni Este:
Visione sistemica e consapevolezza per valorizzare perfomance e persone.
