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Talent Management

RISORSE UMANE | ORGANIZZAZIONE | COMUNICAZIONE

Valutazione | Assessment  e Sviluppo del Personale

Come valutare in modo approfondito l’inserimento di una persona in una posizione lavorativa? A quale, tra i Dirigenti aziendali, affidare un nuovo ruolo? Su quali comportamenti concentrarsi per migliorare il benessere del singolo e dell’insieme? Attraverso la progettazione e l’erogazione di interventi di valutazione (assessment) del Personale customizzati, con utilizzo di strumenti avanzati.

Supporto al Ricollocamento Professionale | Outplacement | Consulenza di Carriera

Attraversare un cambiamento lavorativo, o un periodo di transizione di carriera, implica un impegno importante, in termini di tempo, energie e risorse, anche emotive.

Affrontare il percorso insieme a professionisti qualificati può fare la differenza, perchè sostiene la consapevolezza nelle risorse personali e migliora la conoscenza, la valutazione e il modo di afforntare il mercato del lavoro, rendendo ragione di un intervento dall’investimento duraturo nel tempo.

CHANGE+ offre il servizio di Supporto al Ricollocamento Professionale, sia in favore di aziende (Aut. Min. Aut. MLPS. REG. DD. n. 0000296 del 27/08/2024), sia dietro specifico incarico di un privato, attraverso la specializzazione di più Consulenti in grado di supportare la persona in questi delicati e importanti momenti.

Si tratta di un servizio volto a creare le migliori condizioni affinchè sia la persona interessata a porre in essere e a realizzare la strategia di ricerca e ricollocazione professionale più adatta alle proprie esigenze e in linea con le concrete opportunità del momento. Un intervento che traduce in pratica l’impegno sociale delle aziende in favore dei propri dipendenti e ne migliora il percepito.

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Strumenti di approfondimento

Strumenti

Hogan Assessment

Analisi di personalità in ambiente di lavoro. Conoscere gli asset valoriali e predire la performance lavorativa. Un investimento importante, per assumere i migliori talenti, identificare a chi affidare determinati ruoli e sviluppare le soft skill, come la leadership.

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TTI Success Insights

Classificare il “come” e il “perché” agiamo e misurare l’intelligenza emotiva. Il vissuto lavorativo è fortemente influenzato dallo stile comportamentale dai driver motivazionali and e dall’intelligenza emotiva.

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