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Parità di Genere

La Prassi UNI/PdR 125:2022 è volta ad assicurare la parità di genere e la creazione di un ambiente lavorativo inclusivo, incentivando l’adozione di politiche coerenti, in termini di cultura e strategia, governance, opportunità di crescita e carriera, equità remunerativa, inclusione, geniitorialità e in tema di conciliazione vita-lavoro.

Introduce strumenti di misurazione delle prestazioni e di miglioramento del benessere della vita delle persone e garantisce il ritorno di sgravi fiscali, come anche la possibilità di ottenere punteggi che rendono più vantaggiosa la partecipazione a bandi di gara italiani o europei.

Un intervento che abbraccia la dimensione delle Risorse Umane, intesa in ottica di strutturazione tecnico-gestionale, individuale, sociale ed ambientale, come anche di Sistema di Gestione e di Comunicazione. Una consulenza che, non solo porta al conseguimento delle metriche richieste, ma che accresce il valore aziendale inteso nel suo insieme.